| 


 

 


 













|
|
กลุ่มงานวินัย |
|
|
แบ่งออกเป็น
4 กลุ่ม |
|
4กลุ่มวินัย
1 |
|
4กลุ่มวินัย
2 |
|
4กลุ่มวินัย
3 |
|
4กลุ่มวินัย
4 |
|
อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบ |
|
uกลุ่มงานวินัย
1 มีหน้าที่รับผิดชอบงานดำเนินการทางวินัย
งานเรื่องร้องทุกข์กล่าวโทษ งานสอบสวน
สมรรถภาพ ข้าราชการและลูกจ้างประจำ
|
|
ของกรมการปกครอง
โดยให้มีนิติกรในกลุ่มรับผิดชอบเขตจังหวัดต่าง ๆ |
|
vกลุ่มงานวินัย
2 มีหน้าทีรับผิดชอบเกี่ยวกับการตรวจพิจารณาชำระสะสางสำนวนการสอบสวนทางวินัย
สำนวนการสอบสวน เรื่องร้องทุกข์กล่าวโทษ
|
|
และสำนวนการสอบสวนสมรรถภาพข้าราชการและลูกจ้างประจำของ
กรมการปกครอง
และรับผิดชอบงานดำเนินการทางวินัย
งานเรื่องราวร้องทุกข์ |
|
กล่าวโทษ งานสอบสวนสมรรถภาพ
ข้าราชการและลูกจ้างประจำของกรมการปกครอง
โดยให้มีนิติกรในกลุ่มงาน รับผิดชอบเขตจังหวัดต่าง
ๆ |
|
w
กลุ่มงานวินัย 3 มีหน้าที่รับผิดชอบ
ตรวจพิจารณาชำระสะสางสำนวนทางวินัย สำนวนการสอบสวน
เรื่องร้องทุกข์กล่าวโทษ และสำนวน
การสอบสวน |
|
สมรรถภาพข้าราชการและลูกจ้างประจำของกรมการปกครอง
และรับผิดชอบงานดำเนินการทางวินัย
งานเรื่องราวร้องทุกข์กล่าวโทษ งานสอบสวน
|
|
สมรรถภาพข้าราชการและลูกจ้างประจำของกรมการปกครอง
และรับผิดชอบงานดำเนินการทางวินัย
งานเรื่องราวร้องทุกข์กล่าวโทษ
งานสอบสวน |
|
สมรรถภาพข้าราชการและลูกจ้างประจำ ของกรมการปกครอง
โดยให้มีนิติกรในกลุ่มงานรับผิดชอบเขตจังหวัดต่าง
ๆ |
|
xกลุ่มงานวินัย
4
มีหน้าทีรับผิดชอบงานดำเนินการทางวินัย
งานเรื่องราวร้องทุกข์กล่าวโทษ
งานสอบสวนสมรรถภาพข้าราชการและลูกจ้าง |
|
ของกรมการปกครอง
การจัดทำทะเบียนประวัติพฤติการณ์ผู้กระทำผิดวินัยและถูกร้องกล่าวโทษ
การตรวจสอบพฤติการณ์ของข้าราชการและลูกจ้างประจำ |
|
เสริมสร้างและพัฒนาให้ข้าราชการมีวินัย
สมรรถภาพและจรรยาบรรณ
ศึกษาวิเคราะห์และวิจัยเกี่ยวกับการกระทำผิดวินัยของ
ข้าราชการและลูกจ้างประจำ |
|
งานธุรการทั่วไป และงานอื่น ๆ
ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
โดยให้มีนิติกรและเจ้าหน้าที่รับผิดชอบ ดังนี้ |
|
ก.) งานวินัย ร้องทุกข์กล่าวโทษ และสอบสวนสมรรถภาพ
|
|
ข.) งานเกี่ยวกับแผนงาน งบประมาณ
การเบิกจ่ายเงินสมนาคุณกรรมการสอบสวนวินัย
และงานที่ผู้บังคับบัญชามอบหมายเป็นพิเศษ
|
|
ค.)
งานจัดทำทะเบียนและประวัติของผู้มีพฤติการณ์ทางวินัย |
|
ง.)
งานศึกษาเกี่ยวกับการกระทำผิดวินัยและการจัดทำมาตรฐานการลงโทษ
|
|
จ.) งานธุรการ
|
|
|
กลุ่มงานวางแผนอัตรากำลังและพัฒนาระบบงาน |
|
| แบ่งออกเป็น
4 กลุ่ม และ 1 งาน |
|
4งานธุรการ |
|
4กลุ่มวางแผนอัตรากำลัง |
|
4กลุ่มพัฒนาระบบงาน |
|
4กลุ่มสรรหา |
|
4กลุ่มประเมินบุคคล |
|
อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบ |
|
uงานธุรการ
มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับงานบริหารทั่วไป
งานธุรการ งานสารบรรณ การรับส่ง การเวียนหนังสือ
งานการพิมพ์ การผลิตเอกสาร
|
|
งานการประชุม การจัดบอร์ดประชาสัมพันธ์
การเบิกจ่ายวัสดุอุปกรณ์
งานศูนย์ข้อมูลของกลุ่มงานและงานสนับสนุนการปฏิบัติงานของบุคลากร
|
|
รวมทั้งงานอื่นที่ได้รับมอบหมาย |
|
vกลุ่มวางแผนอัตรากำลัง มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการจัดทำโครงสร้างและกรอบอัตรากำลังข้าราชการและลูกจ้าง
การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง
|
|
การปรับปรุงคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง
การแบ่งส่วนราชการภายในของกรม
การดำเนินการเกี่ยวกับมาตรการปรับขนาดกำลังคนภาครัฐ
งานเงินประจำ |
|
ตำแหน่ง รวมทั้งงานอื่นที่ได้รับมอบหมาย |
|
vกลุ่มพัฒนาระบบงาน
3 มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับโครงการนายอำเภอของประชาชน
การนิเทศการบริหารงานบุคคล ของกรม การจัดชั้นอำเภอ
|
|
การลาศึกษาต่อภายในประเทศ การประชุม อ.ก.พ.กรม
การจัดทำแผนงานและเสนอของบประมาณ
การจัดทำแนวคำบรรยายเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล
|
|
การประชุม สัมมนาต่าง ๆ
รวมทั้งงานอื่นที่ได้รับมอบหมาย |
|
xกลุ่มสรรหา
มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการคัดเลือกข้าราชการเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง
การคัดเลือกข้าราชการเข้าศึกษาอบรมทั้งหน่วยงานภาย |
|
ในและหน่วยงานภายนอกกรม การคัดเลือกข้าราชการ
เข้าสู่ตำแหน่งสายงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์
(ตำแหน่งประเภททั่วไป) รวมทั้ง |
|
งานอื่นที่ได้รับมอบหมาย
|
|
yกลุ่มประเมินบุคคล
มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์
|
|
(ตำแหน่งประเภททั่วไป) ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ
และตำแหน่งประเภทเชี่ยวชาญเฉพาะ
รวมทั้งงานอื่นที่ได้รับมอบหมาย
|
| |
|
กลุ่มงานบรรจุและแต่งตั้ง |
|
|
แบ่งออกเป็น
3 กลุ่ม |
|
4กลุ่มบรรจุแต่งตั้ง
1 |
|
4กลุ่มบรรจุแต่งตั้ง
2 |
|
4กลุ่มบรรจุแต่งตั้ง
3 |
|
อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบ |
|
uกลุ่มบรรจุและแต่งตั้ง
1
มีหน้าที่รับผิดชอบงานการจัดทำทะเบียนอัตรากำลัง
กรอบอัตรากำลัง การบันทึกและประมวลผลข้อมูลบุคคล
การแต่งตั้ง |
|
(ย้าย) เลื่อนระดับ การตัดโอนอัตราเงินเดือน
ของผู้ดำรงตำแหน่งอธิการวิทยาลัยการปกครอง
รองอธิการวิทยาลัยการปกครอง ผู้ตรวจราชการกรม |
|
ปลัดจังหวัด ผู้อำนวยการสำนัก
ผู้อำนวยการกองหรือตำแหน่งเทียบเท่า
ผู้อำนวยการส่วนหรือ ตำแหน่งเทียบเท่า นายอำเภอ
หัวหน้ากลุ่มงาน และ |
|
ปลัดอำเภอผู้เป็นหัวหน้าประจำกิ่งอำเภอ
การดำเนินการเรื่องอื่นๆ ที่เกี่ยวกับข้าราชการระดับ 8
- 9 การปฏิบัติราชการแทน การรักษาราชการแทน |
|
อธิบดีกรมการปกครองการกำหนดเขตผู้ตรวจราชการกรมการปกครอง
การรักษาราชการแทน
การปฏิบัติราชการแทนในตำแหน่งอธิการวิทยาลัย
|
|
การปกครอง ผู้อำนวยการสำนัก เลขานุการกรมการปกครอง
ผู้อำนวยการกองหรือตำแหน่งที่เทียบเท่า
ผู้อำนวยการส่วน ผู้อำนวยการศูนย์ |
|
การเลื่อนระดับข้าราชการ
สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับ
8ว การโอนข้าราชการพลเรือนสามัญ หรือลูกจ้าง |
|
สังกัดกรมการปกครองไปรับราชการสังกัดหน่วยงานอื่นและการรับโอนข้าราชการ
หรือลูกจ้าง สังกัดหน่วยงานอื่นมาสังกัดกรมการปกครอง
|
|
การบรรจุและแต่งตั้งข้าราชการที่ออกจากราชการไปแล้วและขอกลับ
เข้ารับราชการในกรมการปกครองใหม่ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กฎหมาย
|
|
กฎ ระเบียบมติ และหรือหนังสือสั่งการ
กำหนดและดำเนินการเกี่ยวกับงานธุรการของฝ่ายบรรจุและแต่งตั้ง |
|
vกลุ่มบรรจุและแต่งตั้ง
2 มีหน้าทีรับผิดชอบ
เกี่ยวกับการจัดทำทะเบียนอัตรากำลัง
การจัดทำกรอบอัตรากำลังการบันทึกและประมวลผล |
|
ข้อมูลบุคคล การบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ
การให้ข้าราชการทดลองปฏิบัติราชการ
การตัดโอนอัตราเงินเดือนการแต่งตั้ง (ย้าย)
การเลื่อนระดับ |
|
ข้าราชการระดับ 3 - 7 ของสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 3
(ยกเว้นตำแหน่งปลัดอำเภอผู้เป็นหัวหน้าประจำกิ่งอำเภอและข้าราชการกลุ่มตำแหน่งการเงิน |
|
และพัสดุ) การแต่งตั้ง (ย้าย)
ข้าราชการที่สอบเปลี่ยนสายงานเป็นเจ้าพนักงานปกครอง
และการตรวจสอบสำเนาคำสั่ง ย้ายข้าราชการของจังหวัด
|
|
การบริหารงานบุคคลลูกจ้าง
ตามระเบียบกระทรวงการคลังและหนังสือสั่งการ
ที่เกี่ยวข้อง
การบันทึกรายการเกี่ยวกับอัตราเงินเดือนข้าราชการ |
|
ทุกตำแหน่ง ลงในบัญชีถือจ่าย (จ.18)
และตรวจสอบทะเบียนคุมอัตราเงินเดือนว่างทุกตำแหน่งของฝ่ายบรรจุและแต่งตั้งให้เป็นปัจจุบัน
การออกคำสั่ง |
|
ให้ข้าราชการและลูกจ้างในสังกัดช่วยราชการ |
|
vกลุ่มบรรจุและแต่งตั้ง
3
มีหน้าที่รับผิดชอบการจัดทำทะเบียนอัตรากำลัง
การจัดทำกรอบอัตรากำลัง
การบันทึกและประมวลผลข้อมูลบุคคล |
|
การบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ
การให้ข้าราชการทดลองปฏิบัติราชการ การแต่งตั้ง (ย้าย)
การตัดโอนอัตราเงินเดือน การตรวจสอบสำเนา |
|
คำสั่งย้ายข้าราชการของจังหวัด
การเลื่อนระดับข้าราชการระดับ 1 - 7
ของข้าราชการที่มีสายงานเริ่มต้นจากระดับ 1 และระดับ 2
ทุกกลุ่มตำแหน่ง |
|
กลุ่มงานประเมินและทะเบียนประวัติ |
|
|
แบ่งออกเป็น
3 กลุ่ม |
|
4กลุ่มทะเบียนประวัติ |
|
4กลุ่มบัญชีถือจ่ายเงินเดือน |
|
4กลุ่มข้อมูลบุคคล |
|
อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบ |
|
uกลุ่มทะเบียนประวัติ
มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการจัดทำ
เก็บรักษา และบันทึกรายการต่าง ๆ
ที่เกี่ยวกับข้าราชการและลูกจ้างประจำลงใน |
|
ก.พ. 7
การแจ้งการเปลี่ยนแปลงข้อมูลให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบ
เก็บรักษา ก.พ.7หรือสำเนา ก.พ.7
ของข้าราชการที่พ้นไปจากกรมการปกครอง |
|
การดำเนินการให้ข้าราชการทุกคนเปลี่ยนรูปถ่ายใน ก.พ.7
เมื่อครบกำหนดตามระเบียบ การจัดทำประวัติบุคคล (รปภ.1)
สำหรับข้าราชการบรรจุใหม่ |
|
ที่เริ่มต้นจากระดับ 3 และจัดส่งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
การตรวจสอบหนังสือแสดงเจตนาขอรับเงินช่วยเหลือพิเศษของลูกจ้างประจำ
การจัดทำแฟ้มประวัติ |
|
ข้าราชการที่บรรจุใหม่ การบันทึกรายการต่าง ๆ
ที่เกี่ยวกับข้าราชการลงในสมุดประวัติ
หรือแฟ้มประวัติข้าราชการ เก็บรักษาสมุดประวัติ
แฟ้มประวัติ |
|
และประวัติบุคคล (รปภ.1)
จัดทำทะเบียนผู้พ้นจากหน้าที่ราชการ
ดำเนินการเปลี่ยนรูปถ่ายใน สมุดประวัติ
และแฟ้มประวัติข้าราชการ โดยประสาน |
|
กับผู้รับผิดชอบก.พ.7
จัดให้มีการทำลายสมุด/แฟ้มประวัติข้าราชการที่พ้นจากราชการ
เก็บรักษาและตรวจสอบหนังสือแสดงเจตนาขอรับ |
|
เงินช่วยเหลือพิเศษของข้าราชการ
และหนังสือระบุตัวผู้รับบำเหน็จตกทอด
การจัดส่งสมุดประวัติ/แฟ้มประวัติให้ส่วนราชการที่รับโอนข้าราชการ
|
|
จัดส่งสมุดประวัติข้าราชการที่มีคำสั่งย้ายจากส่วนกลางไปภูมิภาค
|
|
vกลุ่มบัญชีถือจ่ายเงินเดือน
มีหน้าที่รับผิดชอบ ดังนี้ (1)
การจัดทำบัญชีถือจ่ายเงินเดือนประจำปี (จ.18)
การบันทึกการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับรายการ |
|
เงินเดือนในบัญชีถือจ่าย
การดำเนินการตามระเบียบว่าด้วยการเบิกจ่ายเงินประจำตำแหน่ง
การเกลี่ยอัตรากำลังข้าราชการ
จัดทำบัญชีควบคุมและแจกจ่าย |
|
คำสั่งการเลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปีและกรณีพิเศษให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
(2) การจัดทำบัญชีถือจ่ายเงินเดือนชั่วคราว
(เลื่อนขั้นเงินเดือนกรณีพิเศษ) |
|
รับรองเงินเดือนเหลือจ่ายทุกกรณี
จัดทำบัญชีถือจ่ายเพิ่มเติมทุกกรณี
การบันทึกการเปลี่ยนแปลงรายการเงินเดือนด้วยคอมพิวเตอร์
(3) การดำเนินการ |
|
เกี่ยวกับบัญชีถือจ่ายค่าจ้างประจำ
การจัดทำบัญชีสรุปการเลื่อนขั้นลูกจ้างประจำ
การรับรองค่าจ้างประจำเหลือจ่ายดำเนินการตามระเบียบว่าด้วยการ
|
|
เบิกจ่ายเงินเพิ่มพิเศษสำหรับการสู้รบ (พ.ส.ร.)
การดำเนินการตาม พ.ร.ฎ.
เงินสวัสดิการสำหรับปฏิบัติงานประจำสำนักงานในพื้นที่พิเศษ
พ.ศ. 2544 |
|
(สปพ.)(4)
การจัดทำคำขอตั้งงบประมาณรายจ่ายงบบุคลากรประจำปีของงบประมาณกำหนดเป็นอัตราเงินเดือนหรือค่าจ้างประจำตั้งใหม่
การขอยืนยัน |
|
ยอดงบประมาณอัตราเงินเดือน หรือค่าจ้างประจำตั้งใหม่
โอนจัดสรรเงินตอบแทนพิเศษสำหรับข้าราชการและลูกจ้างประจำที่เงินเดือนและค่าจ้างเต็มขั้น |
|
ให้สำนักเบิกจ่ายส่วนกลางและภูมิภาค (5)
การรับรองเวลาราชการทวีคูณ การขอแก้ไข วัน เดือน
ปีเกิด ในทะเบียนประวัติข้าราชการ (สมุดประวัติ/ก.พ.7)
|
|
การสำรวจและประกาศรายชื่อข้าราชการที่จะเกษียณอายุในปีงบประมาณต่าง
ๆ ให้ออกหนังสือรับรองกรณีต่าง ๆ การจัดทำบัตรประจำตัว |
|
เจ้าหน้าที่ของรัฐ การขอเครื่องราชอิสริยาภรณ์ของฝ่าย
การดำเนินการตามระเบียบ สำนักนายกรัฐมนตรี
ว่าด้วยการลา พ.ศ. 2535 |
|
vกลุ่มข้อมูลบุคคล
3 มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการดูแลรักษาระบบสารสนเทศการบริหารงานบุคคลของกอง
การปรับปรุงและแก้ไขข้อมูลระบบ |
|
การบริหารงานบุคคลให้เป็นปัจจุบันอยู่เสมอ
การจัดทำข้อมูลเพื่อรองรับการบริหารงานการคลังภาครัฐ (GFMIS)
การจัดทำข้อมูลบัตรสมาร์ทการ์ด |
|
ข้าราชการ จัดทำทำเนียบปลัดจังหวัด นายอำเภอ
ปลัดอำเภออำเภอผู้เป็นหัวหน้าประจำกิ่งอำเภอ
ผู้อำนวยการ หัวหน้าฝ่าย และผู้ดำรงตำแหน่งระดับ
|
|
7 ขึ้นไป ในส่วนกลางตลอดจนสถิติรายงานต่าง ๆ
เป็นประจำทุกเดือน การดำเนินการตาม
พ.ร.บ.ข้อมูลข่าวสารของราชการ พ.ศ. 2540 |
|
กลุ่มงานสวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูล |
|
|
แบ่งออกเป็น
2 กลุ่ม |
|
4กลุ่มสวัสดิการ |
|
4กลุ่มสหกรณ์ออมทรัพย์ข้าราชการกรมการปกครอง
จำกัด |
|
อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบ |
|
uกลุ่มสวัสดิการ
มีหน้าที่รับผิดชอบงานงานเกี่ยวกับการจัดสวัสดิการทั่วไปของข้าราชการและลูกจ้าง
กรมการปกครองทั่งในส่วนกลางและส่วนภูมิภาค |
|
ได้แก่ การมอบประกาศเกียรติคุณ ชั้น 1 และชั้น 2
การคัดเลือกข้าราชการพลเรือนดีเด่น
โครงการตรวจสุขภาพข้าราชการกรมการปกครอง โครงการ |
|
สวัสดิการเงินกู้เพื่อที่อยู่อาศัย |
|
vกลุ่มสหกรณ์ออมทรัพย์ข้าราชการกรมการปกครอง
จำกัด มีหน้าทีรับผิดชอบเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่งานสหกรณ์ออมทรัพย์ข้าราชการ |
|
กรมการปกครอง จำกัด |
|
งานบริหารงานทั่วไป |
|
|
แบ่งออกเป็น
1 งาน 2 หมวด |
|
4หมวดกลาง |
|
4หมวดสารบรรณ |
|
4งานเลขานุการ |
|
อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบ |
|
uหมวดกลาง มีหน้าที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล
การเบิกจ่ายเงินสวัสดิการต่าง ๆ
ของข้าราชการและลูกจ้าง การเบิกจ่าย
การเก็บรักษาและซ่อมแซม |
|
วัสดุครุภัณฑ์ การขอเปิดห้องทำงาน ในวันหยุดราชการ
การเบิกค่าโทรศัพท์ การจัดทำบัตรแสดงตัวเข้า - ออก
บริเวณกระทรวง การจัดทำบัตร ติดรถยนต์ |
|
การเวียนหนังสือของส่วนราชการต่าง ๆ
และติดตามผลการดำเนินการเพื่อแจ้งกลับหน่วยงาน
ที่รับผิดชอบ การดูแลรักษาความสะอาดของสำนักงาน |
|
การจัดทำรายชื่อผู้อยู่เวรยาม ผู้ตรวจเวรยาม
การจัดทำความดีความชอบของข้าราชการและลูกจ้าง
และงานอื่น ๆ ที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย |
|
vหมวดสารบรรณ มีหน้าที่เกี่ยวกับการรับ
- ส่ง หนังสือ จำแนกหนังสือส่งฝ่ายต่าง ๆ รับ - ส่ง
พัสดุภัณฑ์ ออกเลขหนังสือ วิทยุ คำสั่ง การเก็บรักษา |
|
คำสั่งต่าง ๆ การออกเลขหนังสือ ลับ ลับมาก
การสำรวจและจัดส่งหนังสือที่หมดความจำเป็นต้องใช้ให้หน่วยงานที่รับผิดชอบ
งานอื่นใดที่ไม่ได้กำหนด |
|
ว่าเป็นหน้าที่ของฝ่ายใดโดยเฉพาะ และงานอื่น ๆ
ที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย |
|
vงานเลขานุการ
มีหน้าที่เกี่ยวกับเลขานุการผู้อำนวยการกอง
การตรวจทานหนังสือก่อนนำเสนอผู้อำนวยการ
และแจ้งเจ้าของเรื่องกรณีลงนามใน |
|
หนังสือแล้ว การยืมเงินทดรองไปราชการและ
การส่งใช้เงินยืมของผู้อำนวยการ
การกำกับดูแลพนักงานขับรถยนต์ประจำตำแหน่งผู้อำนวยการกอง
|
|
การจัดประชุมประจำเดือน และงานอื่น ๆ
ที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย |
|
|